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朗新人力资源管理系统简介 朗新天霁软件技术有限公司是北京中关村科技园区内专注于人力资源管理软件开发的高科技企业。朗新从 1997 年开始与劳动和社会保障部合作开发人力资源管理软件，是国内最早从事人力资源管理软件开发的公司之一。
朗新人力资源管理软件是劳动和社会保障部、各省市政府劳动部门，国家电力总公司、国家烟草总公司发文强力推广的唯一同类软件。
朗新人力资源管理软件产品用户数已超过 3 万，行业覆盖率达到 100% ，是拥有企业用户数最多的产品，朗新天霁是国内最大的企业人力资源管理软件提供商。
人力资源管理系统建设的目标和收益
· 通过先进的技术，实现人事信息在全公司范围内共享，提高工作效率，优化业务流程；
· 通过灵活的分析查询工具，支持公司各直属单位和相关部门进行信息管理；
· 加强公司内部横向和纵向沟通，为领导提供基于信息的决策支持，充分发挥人力资源部门的战略职能。
· 通过通过引入人力资源管理的最新理念，改善人力资源管理流程，提高人力资源管理效率。
· 支持移动办公、家庭办公、员工自助，提高协同工作效率。
· 通过统一集中的数据库和管理平台，实现集约化扁平管理，从而降低管理成本和提高管理的规范化、科学
化、现代化。
本软件所具备的九大重要特色如下：我们的软件不仅满足目前业务需要，而且可以满足公司未来发展的需要，软件具备良好的可扩展性，形成公司未来人力资源管理信息化平台，适应公司的长远发展和企业业务的发展变化。它提供给用户的 “ 用户级的二次开发平台 ” ，可以减少因业务变化所带来的系统二次开发工作，不仅减少直接成本投入，而且能够减少不可见的人力、物力和财力的投入（此方面很可能是巨大的、不可预见的）。
一：独具匠心的 “ 业务重组功能 ”
企业在不断发展过程中，会出现业务不断变化，企业信息化建设要求管理者的工具 — 计算机系统应随之进行相应的系统改造，一般的软件往往采取修改源程序、源代码，甚至于系统重新开发。我们的软件提供自适应功能，可以修改具体的业务表单（包括增加字段、修改字段、取消字段），可以增加系统没有的表单（所含字段自由定义），也可以取消无用的表单，此项工作一般业务人员经过简单的培训就可以做到。
二：灵活实用的 “ 数据接口功能 ”
企业信息化建设往往在不同时期架构了不同业务系统，也存在不同的软件开发商提供不同的系统，系统间相对独立易于发生 “ 信息孤岛 ” 现象，这会阻碍企业信息化建设，这使得各系统软件之间的数据接口问题倍显重要。 “ 朗新人力资源管理系统软件 ” 的接口设计优良且全面，我们提供数据倒入和数据倒出两个方面的接口，支持不同的通用数据接口，包括： TXT 、 DBF 、 EXCL 等多种格式，也可以根据需要与现有系统进行无缝连接。
三：方便领导的 “ 领导办公系统 ”
领导对于信息的访问有其自身特点，宏观关注多于微观，总体和细节都要兼顾，要求使用简便、反映快速、信息全面。我们设计了专门的领导查询系统，采用通用的上网浏览软件 —IE 浏览器，做到了界面简洁、操作简单，既提供反映人力资源宏观状况的统计报表，也可以浏览某一个员工的人事具体信息，业务人员还可以通过此系统定制某类信息发送给领导。
四：样式无限的 “ 报表设计功能 ”
企业信息化建设虽然可以实现无纸化办公，但现实也需要数量繁多、样式千变的纸张报表，以进行企业内外的交流，报表的格式不能一次性确定，随着业务和社会的发展又会出现新的报表。我们的软件解决了这个问题，系统提供给用户的是设计工具和设计模板，用户可以根据需要修改已有的报表，也可以设计新的报表样式，报表随着系统的数据进行自动的更新，不断满足各种表格需要。
五：千变万化的 “ 薪资管理功能 ”
企业在发展中会出现薪金制度的变化，包括：薪资类别的变化、计酬方案的调整、薪资发放项目的变动等等。我们的软件可以适应这种变化，她提供：一个月多次发薪，每次发薪可以制作多个工资套（每个工资套对应一类人员），薪金的项目可以自由设置，实现了薪金自动计算，提高薪资发放的准确性和快速性，可以满足企业当前和将来不同的业务需求。
六：彻彻底底的 “ 安全管理功能 ”
企业信息化建设必然要重视系统数据安全问题，系统是否安全将是管理者关注的重点，信息化建设又需要信息进行合理的共享和分配，企业不同的人员应不同的职位和不同业务需要有不同的权限，这要求系统可以提供复杂的权限管理。我们的软件抛开了一般软件对权限管理的设计，她是一种灵活、彻底的权限配置方案，可以将业务表格的某一字段进行权限分配，进一步扩展到部门层、子公司层、业务层的划分，这使得权限管理实现了全方位、即复杂又灵活的控制，每一个访问系统的人员都设置密码，从而保证了系统的安全性。
七：简单易学的 “ 个人自助系统 ”
企业信息化建设要求每个员工参与到信息化建设中来，对已有的信息进行充分的共享、利用，每个员工都可以从中得到帮助，提高办公效率。我们的软件使每个员工可以通过职工编号和专用密码登录系统，在权限范围内进行浏览、统计本人的信息，能够访问的信息由系统管理者通过权限管理机制进行控制。
八：跨越地域限制的 “ 远程管理功能 ”
贵公司存在下属子公司，这就要求系统能够做到子公司数据及时上报到公司总部，实现数据的完整性、及时性和准确性，公司总部能够及时掌握子公司的人力资源状况。 “ 远程管理 ” 正是提供了此项功能，有三种方案可以选择： DDN 专线传输、 INTERNET 发邮件、点对点通讯，系统对数据经过压缩、加密处理，以提高数据的传输效率，保证数据传输的安全性。
九：随时随地办公的 ” 移动办公功能 ”
实现移动办公、家庭办公等随时随地协同工作 . |
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